的人力资源技术188bet金宝搏手机客户端下载市场充斥着术语——人力资源管理、人力资源管理和人力资源信息系统——许多业内人士可以互换使用。对于人力资源专业人士和企业老板来说，这可能会使评估过程复杂化，因为他们不熟悉大规模的人员管理。但是，通过探索这些术语的含义以及它们之间的区别，他们可能会更好地为自己的业务选择正确的解决方案。

人力资源管理与人力资源管理

什么是人力资源管理和人力资源管理?

人力资源管理(HRM)而且人力资本管理是支持日常人力资源运营和实现长期战略目标的方法。由于技术的进步，它们已经从主要的管理功能演变为业务价值的关键推动者。

什么是人力资源管理?

人力资源管理是关于雇佣正确的人，有效地管理劳动力和优化生产力。作为一个软件应用程序，它通常包括以下功能，具体取决于提供程序:

HCM是如何工作的?

HCM使用软件来满足人力资源的核心需求，包括招聘、吸引和留住员工。统一人力资源职能的完全集成解决方案还可以消除成本高昂的冗余，并将数据简化为高管、人力资源从业人员、经理和员工可信赖的决策来源。因此，企业可能更有能力迎接挑战，例如:

  • 不断发展的劳动力人口统计
  • 越来越多的合同工
  • 日益复杂的法规
  • 基于团队的工作结构

人力资源管理vs人力资本188bet金宝搏手机客户端下载

人力资源一词意味着数量有限的东188bet金宝搏手机客户端下载西，而人力资本意味着持续的价值关系。抛开语义不谈，人力资源管理和人力资源管理软件之间有一些重叠的功能，以及一些关键的区别。

人力资源管理和人力资源管理的相似之处

人力资源管理和人力资源管理软件都是以人为中心的、数据驱动的解决方案，可以帮助定义新的劳动力战略并有效地部署它们。两者之间的其他相似之处包括以下特征:

  • 自动化
    劳动密集型的工作，如工资和计时，都自动化了，以提高效率。
  • 集成
    当核心人力资源流程被整合时，通常会改善信息流。
  • 自助服务188bet金宝搏app
    员工可以独立完成任务，为管理者节省宝贵的时间。
  • 人工智能
    聊天机器人和其他形式的人工智能可以在没有人工干预的情况下完成工作。
  • 数据安全
    具有多层保护的基于云的解决方案有助于减轻威胁。
  • 合规监测
    本地和全球监控功能可以帮助企业掌握监管变化。

人力资源管理和人力资源管理的区别是什么?

HRM软件提供核心118金宝博app 适合中小型企业。另一方面，HCM解决方案覆盖了整个员工生命周期中更广泛的功能，旨在支持大型企业的全球合规和国际工资需求。HCM系统通常还包括高级分析、行业基准数据和可靠的报告。

为你的企业选择正确的人力资源解决方案

选择正确的人力资源解决方案——无论是人力资源管理还是人力资源管理——通常需要仔细检查现有的挑战和预期的需求。这似乎是一项艰巨的任务，但通过遵循这些一般步骤，企业主和人力资源专业人士通常可以简化工作评估过程：

  1. 识别问题
    过时的常见问题人力资源系统包括复杂的工作流程、高昂的拥有成本、低效的流程和不合规。
  2. 探索解决方案
    市场上有许多具有类似功能的HCM解决方案，但那些真正脱颖而出的解决方案往往提供可扩展的技术、可操作的数据、个性化的员工体验和全球功能。
  3. 建立需求
    每个企业都有不同的需求，但大多数企业都在寻找能够帮助提高盈利能力、支持战略增长、吸引和留住顶尖人才、防止安全和合规问题以及减轻IT资源负担的系统。188bet金宝搏手机客户端下载
  4. 验证选择
    来衡量每个提供者的能力HCM需求列出并收集关键利益相关者的意见，以确保平稳过渡过程。

关于人力资源管理和人力资源管理的常见问题

人力资源管理和人力资源管理的区别是什么?

两者之间的关键区别人力资源信息系统人力资源管理是人才服务。188bet金宝搏appHRIS通常包括一到五个核心人力资源功能——人员跟踪、工资、福利、时间和出勤以及申请人跟踪。当这些能力与人才管理、绩效评估和继任计划相结合时，通常被称为人力资源管理。

什么是人力资源管理系统?

人力资源管理系统是一种软件，可以简化工作流程，减轻管理负担，并有助于减少遵守法规所需的努力。通过这样做，它将人力资源提升到组织内更具战略意义的位置，并可能导致提高生产力和底线财务结果。

什么是HCM平台?

HCM平台是多个功能的集合，旨在帮助促进增长并主动满足劳动力趋势。完全集成解决方案超越基本的管理能力，使用最新的技术和分析实践来处理数据、运行报告并创建流畅的最终用户体验。

HCM市场有多大?

金融专家估计，HCM市场将从2020年的176亿美元增长到2025年的243亿美元1．促成这一趋势的因素包括人工智能和机器学习等新兴技术，以及越来越多的中小企业使用基于云的解决方案来管理远程和现场工作的员工。

什么是HCM数据?

HCM数据是一个组织与其每个员工之间的交互记录。最强大的解决方案不仅仅是自我比较，而是在加班、人员流动率、薪酬和薪酬公平等关键领域提供与行业或地区同行比较的基准。这两种类型的数据都可以用来对员工的时间表、福利待遇等做出更好的决策。

本文提供了有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app

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